書籍『ティール組織』で紹介され、組織の進化や、関係性の質的変容、共感リーダーシップやレジリエンス向上などさまざまな観点から注目されているNVC。

マイクロソフト社ではCEOサティア・ナデラ氏が『NVC -Language of Life（邦題 NVC-人と人との関係にいのちを吹き込む法）』を幹部をはじめとした従業員に勧め、共感経営により組織文化に変容をもたらしたことが知られています。

自ら、そして他者との共感的なつながりの質をもたらす力を育むことが、関係性の質を高め、互いをいかしあう組織文化を創造します。
リーダーシップ研修やチームビルディング、1on1コーチングや対話・ファシリテーション講座などさまざまなシーンに対応するプログラムを提供しています。

互いをいかしあう、しなやかな強さをもった組織へーーー。
企業・組織向けにさまざまなプログラムを展開していますので気軽にご相談ください。

主な実績
・企業
・医療機関
・教育機関
・警察
・非営利組織など

主なテーマ
・リーダーシップ研修
・チームビルディング
・コンフリクト・マネジメント
・合意形成
・対立・葛藤を越えるコミュニケーション
・フィードバック
・コーチング
・ファシリテーション

ビジネス系メディアでの紹介記事

・ 東洋経済 education x ICT
『人間関係のストレス減、対話で「NVC」非暴力コミュニケーションが注目のワケ – NVCが互いに共感できる協力的な関係に変える』
・ KOKUYO MANA-Biz
『人と人をつなぐ新しいアプローチ・NVC』「どちらが正しいか」の先に真のコミュニケーションがある

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ティール時代のセルフ・リーダーシップとコミュニケーション

テイール組織や NVC に関して単に知識を学び理解するだけでなく、自分たちの現場 で自ら体現することで組織に影響を与えていくことを探求していきます。
詳細ホームページ：http://tealnvc.mystrikingly.com